Dans un même temps, il y a encore peu de jeunes filles qui choisissent la voie des sciences et de l’informatique. De plus, depuis la réforme du baccalauréat général et technologique et du lycée, on remarque une baisse de 28% des effectifs féminins de terminale dans les sciences (entre 2019 et 2021**). 

Transformer la problématique en levier de croissance 

Partant de ce constat, que pouvons-nous faire en tant qu’entreprise pour promouvoir la mixité dans le secteur ? En échangeant avec nos stagiaires et alternantes, on se rend compte rapidement qu’elles sont les rares et parfois les seules femmes dans une classe constituée majoritairement d’hommes. Commençons donc par cela. Si nous voulons voir plus de femmes sur le marché du travail, et notamment dans un secteur en particulier, il faut d’abord qu’elles fassent le choix de suivre des formations adaptées. 

C’est pour cela que nous avons lancé l’initiative OUTSCALE for Women en 2020. L’objectif ? Être présent·e·s auprès des jeunes filles (collèges, lycées, écoles) afin de leur faire découvrir le secteur informatique et leur prouver que ses métiers sont aussi faits pour elles.

Nos collaboratrices et collaborateurs sont sensibilisé·e·s, et nous avons créé une équipe dédiée qui travaille sur des sujets liés au développement professionnel des femmes et qui participent à des actions organisées avec les écoles et nos partenaires associatifs tels que Elles bougent et Femmes Ingénieures.

Intervenir auprès des jeunes filles, oui, mais n’oublions pas les femmes qui aujourd’hui souhaitent se reconvertir. Elles sont nombreuses à vouloir rejoindre le secteur informatique et le chemin n’est pas toujours aisé. 

L’initiative Women4Tech répond précisément à cette problématique. Le but est d’aider les femmes qui souhaitent se reconvertir en leur proposant des stages et alternances au sein de nos équipes. Pourquoi des stages et alternances et non pas des CDI, demandez-vous ? Premièrement, parce que nous ne sommes qu’au début de cette initiative. Deuxièmement, parce que généralement les personnes en reconversion que nous avons rencontrées suivent des formations courtes de quelques mois, qui ne permettent pas toujours de disposer des compétences pour être opérationnelles dans l’immédiat. Ainsi, il est important que les personnes en reconversion puissent monter en compétences petit à petit. Le stage et l’alternance sont donc des bons moyens pour y arriver. Enfin, parce que recruter des personnes en reconversion demande du temps de formation et de l’accompagnement par les équipes et le service RH. 

Nos recrues sont d’ailleurs les mieux placées pour en parler ! Comme Tafat, Administratrice Systèmes et Réseaux, qui vous partage son parcours en vidéo. Ou comme Marine, Administratrice Système au sein du service Opérations, qui est arrivée chez 3DS OUTSCALE en alternance.

Des actions concrètes à travers l’évangélisation et les partenariats 

Au-delà des sensibilisations internes, nous avons accueilli des stagiaires d’observation afin de  leur faire découvrir le secteur du Cloud et nos métiers.

Le 10 mars 2022, a eu lieu la première journée portes ouvertes virtuelle avec plusieurs organismes de formation. Elle a rassemblé plus de 200 personnes qui souhaitaient en savoir plus ou bien entamer une démarche de reconversion. Suite à cette JPO, et dans le cadre de Women4Tech, nous avons recruté 3 stagiaires au sein de nos équipes de développement et 2 alternantes dans nos équipes Réseaux et IT. Une des stagiaires a été recrutée en CDI à la suite de son stage et une stagiaire poursuit en alternance.

Nous avons mis en place une table ronde dédiée aux femmes dans la Cybersécurité en collaboration avec Cisco. Quatre professionnelles sont venues partager leur parcours, leur quotidien et leur vision d’un futur plus inclusif pour l’industrie et les métiers de la Cyber. C’était un moment d’échange enrichissant avec ces femmes en formation et souhaitant se reconvertir.

À l’initiative de l’association Elles bougent, nous avons également participé à Elles bougent pour l’orientation. Toujours dans le but d’aller à la rencontre de collégiennes et lycéennes pour leur présenter les parcours professionnels et de formation de plusieurs de nos collaboratrices.

Et pour 2023 ? 

Si nous souhaitons voir plus de femmes s’orienter vers des formations techniques et en recruter plus, nous devons communiquer encore plus sur nos métiers, nous adapter et travailler main dans la main avec les organismes de formation, les associations ou encore entre entreprises. 

Le challenge n’est pas minime, mais ensemble, on fait entendre nos voix et on fait bouger les lignes !

Nous avons préparé pour vous une petite liste de témoignages de nos collaboratrices, mais aussi une conférence avec de nombreux conseils pratiques pour celles qui veulent se lancer dans la cybersécurité :

• Article de Victoire, Team Leader Développement
• Article de Manel, Scrum Master
• Article de Xueyan, Ingénieure QA 
• Interview vidéo avec Tafat, Administratrice Systèmes et Réseaux, sur son métier et son quotidien
• Interview vidéo avec Hanen, Développeuse C/C++ dans l’équipe Open Source
• Interview de Mireille, Technical Account Manager
• Interview de Rosalie, Rédactrice Technique 

À vous de jouer !

Contacter OUTSCALE for Women

Rejoindre l’équipe OUTSCALE

* Étude Michael Page 2021

** Le Monde Informatique

Table ronde Femmes dans la cybersécurité par OUTSCALE for Women et CISCO

Le replay de la table ronde « Femmes dans la Cybersécurité » organisée par CISCO, OUTSCALE for Women au Campus Cyber est disponible en ligne !

Quatre femmes inspirantes ont présenté leurs métiers et ont partagé auprès de jeunes étudiantes leur expérience dans le secteur de la cybersécurité encore très masculin. Vous poursuivez vos études et vous vous posez des questions sur votre voie ? Vous vous intéressez au monde de la cybersécurité et souhaitez en savoir davantage sur les débouchés ?

Nos invitées répondent à vos questions !

L’objectif était de changer la perception du secteur encore très masculin avec des exemples concrets, avec des parcours aussi impressionnants que variés des femmes passionnées par leurs métiers…

Qu’est-ce qui les motive ?
La curiosité et l’envie de relever les défis rencontrés au quotidien, dont le plus grand est de protéger les données des citoyens et des administrations, le patrimoine des entreprises et des territoires, contre des attaques toujours plus sophistiquées.

Agnès Dessaints, Head of Systems Engineering, CISCO

Éliane Rameh, Technical Solution Architect, CISCO

Béatrice Ghorra, Technical Solution Specialist chez Cisco et Enseignante dans l’école de Guerre économique

Takwa Nasri Chomel, Risk Manager, 3DS OUTSCALE

Cette table ronde est animée par Sonia Ben Ayed et Marion Fremy. Sonia est Software Engineer chez CISCO, et Marion est Chargée de recrutement et marque employeur chez 3DS OUTSCALE.

N’ayez pas peur de vous lancer !

Quel que soit le point d’entrée / la formation : droit des affaires, développement, sécurité, gestion des risques, architecture solutions, ou management… Il existe de nombreux métiers cyber pour lesquels la demande est grandissante.

Plus d’informations sur OUTSCALE for Women et Women in Cyber CISCO

Découvrez aussi notre programme de reconversion pour les femmes Women4Tech  et le témoignage de Tafat, Administratrice Système et Réseaux chez OUTSCALE !

Marine, Administratrice Système au sein du service Opérations est arrivée chez 3DS OUTSCALE en alternance il y a 5 ans. Découvrez son parcours de formation et pourquoi les femmes ne devraient pas hésiter à choisir les métiers techniques. Son message : « Il n’y a rien qui devrait empêcher une femme de faire ce qu’elle a envie de faire comme métier. »

Retrouvez également le témoignage de Tafat, Admin Système et Réseaux en reconversion. Comme Marine et Tafat, démarrez votre carrière et rejoignez 3DS OUTSCALE en alternance !

Consultez les postes à pourvoir sur outscale.com.

Ingénieur Agronome, Tafat s’est spécialisée en recherche clinique avant de s’orienter vers l’informatique.

Aujourd’hui, Administratrice Système et Réseaux chez 3DS OUTSCALE, elle partage son parcours de reconversion pour vous montrer que tout est possible ! Si vous aimez apprendre et recherchez un métier challengeant et valorisant, le secteur de la Tech et notamment le Cloud offrent aux femmes de belles opportunités.

Retrouvez également le témoignage de Marine, Admin Système qui a démarré en alternance chez 3DS OUTSCALE.

Consultez les postes à pourvoir chez 3DS OUTSCALE sur outscale.com.

Passionnée par les sciences depuis le plus jeune âge

J’ai toujours été attirée par les matières techniques et scientifiques, et ce depuis le lycée. J’aimais beaucoup résoudre les problèmes mathématiques, c’était pour moi une sorte de jeu d’énigmes. Je me suis donc orientée naturellement vers une carrière scientifique. J’ai poursuivi mes études en tant qu’ingénieure en mathématiques appliquées et informatique, ce qui me permettait de résoudre cette fois-ci des problèmes concrets pour des applications réelles. Puis, plus tard, j’ai souhaité acquérir une expertise dans le domaine et j’avais décidé de poursuivre en doctorat puis en professorat toujours dans le même domaine.

J’ai donc exercé en tant qu’enseignante-chercheuse en Sciences des données pendant plus de dix ans dans des universités et écoles d’ingénieur. J’ai également occupé le poste de Directrice de la recherche puis de l’Innovation et de l’Entrepreneuriat dans une école d’ingénieur du numérique. Tout au long de ma carrière, j’ai eu la chance d’intervenir sur des problématiques diverses et variées qui touchent à plusieurs domaines tels que l’énergie, l’agriculture de précision, des données médicales, etc. Par exemple dans l’agriculture, j’ai travaillé sur la modélisation et la prédiction des aléas tels que des risques météorologiques, des nuisibles ou des maladies pouvant impacter le rendement des champs. Mon métier m’a permis de travailler sur des applications toutes aussi intéressantes les unes que les autres, et de m’entourer d’expert·e·s, d’entrepreneur·e·s et de partenaires nationaux·les et internationaux·les, académiques et industriels.

La diversité, un atout pour le numérique

J’ai eu la chance de travailler avec des personnes expertes dans leur domaine et bienveillantes. Les femmes ont toutes leur place dans le numérique et je m’y suis toujours sentie à l’aise et à ma place.

Il est vrai que ce domaine et les écoles d’ingénieur attirent insuffisamment les jeunes filles, c’est une réalité malheureuse. Les Françaises ont encore du mal à se projeter dans les métiers dits « techniques ».

Pourtant, les exemples de femmes qui ont marqué le numérique ne manquent pas. Ada Lovelace par exemple a été la première à avoir réalisé un programme informatique. Je pense qu’on devrait montrer plus souvent des exemples de femmes qui ont réussi dans le numérique pour l’exemplarité. Il faut donner envie aux jeunes filles dès le lycée de se projeter dans ce secteur et ces métiers.

Le numérique est un secteur qui ne connaît pas la crise et qui représente une opportunité pour transformer notre société, et ce dans tous les domaines que ce soit la santé, l’environnement, la banque, etc. Nous avons la chance d’avoir en France un bon système scolaire qui apporte des bases solides en mathématiques et en sciences de l’Ingénierie. La France est dotée d’excellentes Écoles et Universités qui ont formé des experts de renommée mondiale comme Cédric Villani (Médaille Fields en 2010) ou Yann LeCun (prix Turing en 2019). C’est un atout pour les jeunes filles qui peuvent ainsi aborder avec plus de facilité les concepts liés à l’informatique. Nous vivons dans une société de plus en plus numérique, et pour qu’elle soit fiable et éthique nous avons besoin d’une diversité. Une diversité de réflexion, de culture, de point de vue, de sensibilité. Cette société numérique doit être pensée et bâtie par les hommes et les femmes qui doivent pouvoir trouver leur place dans ce domaine.

La science-fiction comme source d’inspiration

Depuis toute petite, j’adorais les romans de science-fiction. Mon écrivaine préférée est Madame Ursula Le Guin. Son œuvre La Main gauche de la nuit était une vraie découverte et une source d’inspiration pour moi, car il démontre qu’un roman SF peut aussi faire parler de la question de genre avec une totale absence de rôles genrés. Madame Curie, scientifique légendaire, est aussi mon idole depuis l’enfance. Sa persévérance et sa patience dans sa quête de vérité m’ont encouragée quand j’ai rencontré des difficultés au cours de mes études.

Per Aspera Ad Astra

Depuis le lycée, j’ai été passionnée par la langue et la culture françaises. Un coup de chance : il y avait des cours de français dans mon lycée, et lors de mon année de terminale, nous avons eu l’opportunité de pouvoir faire des études en France. Je suis restée en France et j’ai pu continuer mes études à Rouen.

Malgré le fait d’avoir passé près de six mois à pratiquer le français avec les autres étudiant·e·s, ma première année en classe préparatoire fut assez compliquée. Je me suis vite retrouvée sous pression entre la vie étudiante, les cours en français et l’acclimatation à cette nouvelle vie. Au début, je n’avais pas le temps d’échanger avec mes camarades de classe sur les cours, l’école ou son organisation. Je n’ai pas réussi à gérer tous ces changements, ce qui m’a amené à redoubler ma première année. Un échec qui fut assez dur à encaisser psychologiquement. J’ai d’abord été tentée de tout abandonner, mais grâce au soutien de ma famille et de mes proches, j’ai persévéré et obtenu mon diplôme !

J’ai commencé mon expérience professionnelle chez Acep Trylive, en participant aux tests d’un produit qui permettait d’essayer des lunettes en ligne, en réalité augmentée. J’ai réalisé mon stage de fin d’études au sein de Dell EMC. Mes missions principales consistaient à exécuter des tests automatisés en Python et assurer la faisabilité technique du serveur VxRail. Lors de ce stage, j’ai notamment participé à la conception d’un système d’acquisition des données. 

C’était mon premier stage dans le domaine de l’assurance qualité. Certes, mon tout premier stage dans le développement de sites web en HTML, JavaScript et PHP était une expérience très enrichissante, mais je trouve qu’écrire du code pour vérifier les pages automatiquement a vraiment quelque chose d’extraordinaire, un peu comme dans la science-fiction !

Quand j’ai rejoint 3DS OUTSCALE, l’entreprise m’a fourni les informations et m’a proposé les formations nécessaires pour que je me sente rapidement à l’aise et que je puisse vite progresser sur mon poste. Ma responsable et mes collègues ont toujours été patient·e·s pour répondre à mes questions. 

Aujourd’hui, mon travail chez 3DS OUTSCALE consiste à réaliser des tests automatiques. J’écris le code qui fait lancer la vérification du fonctionnement des éléments sur les pages de nos produits de manière automatique. C’est ainsi plus rapide et cela permet d’économiser du temps. Une fois les tests lancés, j’analyse leurs résultats, et lorsqu’il y a des problèmes, nous les remontons par des tickets sur nos outils internes. Je lance aussi des campagnes de tests sur Jenkins ou en local quand mes collègues de l’équipe Développement font des mises à jour de version, puis je synchronise les résultats sur Testlink et les analyse pour trouver des cas d’erreur ou des bugs. Il est important pour les autres équipes (UX, dev…) que nous effectuons le reporting. 

Je trouve ce métier très intéressant. Je me sens épanouie lorsque le code que je produis pour les tests fonctionne bien. Je ressens enfin un réel sentiment d’accomplissement. Il est important de croire en soi et de ne jamais abandonner !

Le saviez-vous ? 8 mars 1982 : la première Journée internationale des droits des femmes

Avant tout, rappelons-nous que la première Journée internationale des droits des femmes a eu lieu le 8 mars 1910. Lors d’une conférence à Copenhague, Clara Zetkin, journaliste et politicienne allemande, propose face à son assemblée exclusivement féminine la création d’une « Journée internationale des femmes ». L’idée est acclamée à l’unanimité !

C’est en 1982 qu’Yvette Roudy, ministre déléguée aux droits des femmes, parvient à faire reconnaître le 8 mars en France et l’appellera « la Journée internationale des droits des femmes. » 400 femmes sont invitées à l’Élysée et François Mitterrand leur annonce le dispositif en France. Le but est de répondre aux exigences que manifestent les femmes modernes : autonomie, égalité et dignité.

Contrairement aux idées reçues, cette journée est consacrée aux droits des femmes et non pas à la célébration des représentations sexistes qui entourent la femme. Le 8 mars est le rappel d’un long combat et restera d’actualité tant que la parité entre les femmes et les hommes ne sera pas normalisée.

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Voilà l’une des facettes de Fei-Fei Li, une informaticienne et chercheuse américaine spécialiste de l’intelligence artificielle (IA). Née à Pékin en 1975, elle émigre aux États-Unis à ses 16 ans, où elle suit des études brillantes. Elle obtient notamment un doctorat en génie électrique au California Institute of Technology en 2005.

Impossible de dresser le portrait de Fei-Fei Li sans évoquer l’ambitieux projet ImageNet, dont elle est à l’origine. Lancée en 2009, cette base d’environ 15 millions d’images ayant pour objectif d’apprendre aux ordinateurs à analyser et reconnaître des éléments visuels a permis de grandes avancées en apprentissage profond, par exemple pour les véhicules autonomes et la reconnaissance faciale.

L’ambition pédagogique et sociale

Si Fei-Fei Li se démarque en tant que scientifique aujourd’hui, c’est par ses aspirations pédagogiques et sociales. En effet, cette dernière est professeure d’informatique à l’université de Stanford depuis 2012 et codirectrice de l’Institut d’IA centrée sur l’humain à l’université de Stanford également. Consciente d’être l’une des rares femmes dans son domaine et bien décidée à faire évoluer le paysage de l’IA, Fei-Fei Li a par ailleurs cofondé l’association AI4ALL ( « artificial intelligence for all » , « l’IA pour tous·tes » en français) en 2017, visant à rétablir la diversité, l’inclusivité et l’accessibilité dans les programmes d’éducation d’IA. Il s’agit là d’un enjeu majeur pour Fei-Fei Li, qui rappelle que l’intelligence artificielle n’a en réalité rien d’artificiel : elle est entièrement créée et alimentée par les hommes et les femmes pour les hommes et les femmes. À ce titre, la diversité s’avère indispensable pour élargir les perspectives des technologies et éviter des biais qui peuvent s’avérer problématiques, voire dangereux d’un point de vue sociétal.

La scientifique a également fait un tour d’horizon chez Google Cloud en tant que vice-présidente et directrice scientifique de l’IA entre 2017 et 2018 afin d’ajouter à son panel d’expériences celle de l’entreprise et du privé.

L’humanité aux commandes

La vision de Fei-Fei Li est donc sans équivoque : l’IA doit être au service de l’humanité et non l’inverse. Nul ne sert de céder à la dystopie de la domination future des robots donc, mais plutôt de se concentrer sur l’amélioration des conditions de vie grâce à l’IA. Fei-Fei Li se focalise aujourd’hui notamment sur les applications de l’IA dans le domaine de la santé, et plus spécifiquement sur la réduction des erreurs médicales.

Plus qu’une amoureuse de la science, il est clair que Fei-Fei Li est une amoureuse de l’humanité et de son potentiel.

Le saviez-vous ? 1972 : L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes

En 1907, grâce à Léopold Goirand, élu dans le département des Deux-Sèvres, les femmes mariées peuvent enfin disposer librement de leur salaire. Cependant, alors que les femmes françaises commencent à s’émanciper de leurs maris, le régime de Vichy vient interdire d’embaucher des femmes mariées dans les services de l’État et dans les collectivités. La raison ? Selon le régime, la défaite face à l’Allemagne serait en partie la faute des femmes qui « ne faisaient plus assez d’enfants » ! 

À la libération, elles peuvent retrouver le chemin du travail. Mais, les disparités entre les hommes et les femmes sont toujours d’actualité, notamment sur la question du salaire. Les employées subissent un abattement systématique sur leur rémunération. Un arrêté de 1946 finit par supprimer le « salaire féminin ». En 1965, les femmes mariées pourront enfin travailler sans l’accord de leurs maris et ouvrir un compte en banque.

Le 22 décembre 1972 est adoptée la loi sur l’égalité salariale. Celle-ci précise que désormais tous les employeurs sont tenus d’assurer, pour le même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Cette loi sera améliorée par la suite en 1983 avec la loi Roudy qui inscrit le principe de non-discrimination à l’embauche de formation et de salaire entre les hommes et les femmes dans le Code du travail.

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J’ai choisi de m’orienter vers un métier de la Tech depuis très jeune. Je voulais aider les personnes qui souffraient notamment à la suite d’un accident de la vie ou qui sont nées avec des malformations pouvant être améliorées ou résolues grâce à la technologie. Cette idée m’est venue après avoir regardé un reportage sur le Vietnam d’après-guerre. On y voyait des enfants qui pour survivre devaient travailler et vivre à proximité de territoires infestés de mines antipersonnel. Selon le reportage, de jeunes enfants et des adultes finissaient par marcher sur ces mines et perdre l’usage d’un membre. J’ai ressenti une profonde injustice pour ces gens, qui n’étaient pas responsables de cette guerre et qui subissent encore de nos jours de telles conséquences. 

Le mythe d’un métier « purement » technique

Aujourd’hui, je suis Team Leader d’une équipe de développement R&D. Mes responsabilités consistent à organiser le travail de l’équipe afin de répondre aux différents besoins liés au développement de nos produits et de prendre des décisions quant à l’évolution des projets. J’interviens à toutes les phases de ces derniers et je participe également aux développements techniques. J’essaye aussi de challenger les idées et de maintenir une bonne ambiance au sein du groupe. 

Mon métier m’apporte une grande satisfaction et je suis contente de l’avoir choisi. J’aime ce que je fais au quotidien. J’aime l’interaction avec l’équipe et le travail d’équipe… Résoudre des problèmes et trouver des solutions… Faire évoluer un produit pour le rendre plus efficace et innovant…

J’ai vraiment l’impression d’avoir trouvé une place où je me sens utile et où mes compétences peuvent servir les autres.

Faire face aux stéréotypes bien ancrés

Malgré mon expérience du métier plutôt positive, j’ai tout de même rencontré quelques difficultés, principalement dues au fait que mon travail n’a pas toujours été pris au sérieux. Par exemple, pendant des rendez-vous techniques avec des hommes, j’ai particulièrement été choquée par le manque de crédibilité qu’on apportait à mes présentations et à mes réponses aux questions formulées. Pour être plus claire, quand je présentais nos besoins, la personne en face de moi venant d’une entreprise partenaire se tournait vers mon collègue masculin pour faire valider l’ensemble de mes propos. J’ai trouvé ces comportements extrêmement désagréables et surtout, il faut savoir que ce type de situations porte un coup à la confiance en soi. 

Trouver un emploi où j’étais enfin respectée m’a permis de faire face à ces situations et surmonter ces épreuves sur le plan émotionnel. La bienveillance des collaborateurs et collaboratrices de 3DS OUTSCALE m’a vraiment aidé à me sentir à l’aise sur mon poste et dans mon métier. J’ai rencontré des gens formidables qui m’ont permis de grandir et de m’épanouir.

Un mot pour les femmes qui souhaitent se tourner vers le secteur de la Tech

Les métiers techniques et le secteur de la tech plus généralement manquent de femmes et pourtant c’est un domaine d’activité comme les autres ! Si vous aimez la technologie, si vous aimez le développement logiciel, il n’y a aucune différence entre un homme et une femme. Nous avons les mêmes capacités et les mêmes chances de pouvoir faire un métier formidable !

Le saviez-vous ? 1944 : Le droit de vote pour les femmes en France

Le droit de vote des femmes en France est arrivé relativement tard par rapport à d’autres pays. Il faudra attendre 1944 pour l’obtenir et 1945 pour l’exercer pour la première fois. Avant la Révolution, les femmes avaient pourtant le droit de voter, mais pour donner suite à un discours de 1789 qui distinguait les citoyens « actifs » et « passifs » les femmes sont répertoriées dans la seconde catégorie et sont exclues du droit de vote par l’Assemblée nationale le 22 décembre 1789.

Au milieu du XIXe siècle, des groupes d’activistes commencent à militer pour le droit de vote des femmes, une bataille qui va durer jusqu’à la fin de la Première Guerre mondiale. Effectivement, les femmes qui ont dû travailler pour remplacer les hommes partis au front le revendiquent. Après une longue lutte, les militantes sont sur le point de gagner, mais en 1919, les sénateurs hostiles au droit de vote féminin s’y opposent.

Le débat ne reprendra qu’en 1942, soutenu par le général de Gaulle qui proposera une première ébauche de projet politique dans un document appelé « Déclaration aux journaux Clandestins » qui contiendra la proposition d’accorder le droit de vote aux femmes, mais la mesure restera floue et l’opposition au sein du Conseil national de la Résistance empêchera une prise de décision. 

Ce n’est qu’en 1944, le 21 avril, que la France accorde le droit de vote aux femmes dans les mêmes conditions que celles octroyées aux hommes dans une ordonnance signée par Charles de Gaulle. Le 29 avril 1945, les Françaises votent pour la première fois au premier tour des élections municipales.

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Hedwig Eva Maria Kiesler naît en 1914 à Vienne. Adolescente, elle se découvre une passion pour le cinéma et c’est à partir de 1931, à Berlin, que sa carrière débute réellement. 

En 1933, elle épouse Friederich Mandl, un marchand d’armes autrichien. Avec lui, elle découvre le monde de l’armée, un épisode déterminant pour la suite de sa vie.

Mais, malheureuse et craignant pour sa vie (son mari se rapprochant des nazis), elle fuit. Elle part alors vivre à New York en 1937 où elle prend le nom de Hedy Lamarr et y installe son propre atelier pour s’adonner à ses inventions (pastilles effervescentes de cola, collier fluorescent pour chiens…).

À son arrivée à New York, elle rencontre le pianiste George Antheil, un inventeur-musicien rendu célèbre grâce à son Ballet mécanique (1924), une musique écrite pour seize pianos. Il a eu l’idée de synchroniser ses instruments et d’organiser des sauts de notes. Il inscrivait ainsi sur des rouleaux de papiers à musique miniatures un système de cryptage. 

Une invention révolutionnaire

Nous sommes alors en pleine Seconde Guerre mondiale, et les torpilles contrôlées par radio peuvent facilement être « piratées » et détournées par l’ennemi. Grâce à ses connaissances sur l’armement et son ami musicien, Hedy imagine une façon de créer un signal sûr permettant aux navires américains et leurs torpilles de communiquer sur un même motif de fréquence.

Hedy et George déposent leur brevet, intitulé « Secret communication system » en 1941. L’invention sera passée sous silence, l’armée trouvant l’idée trop « farfelue ».

Pourtant, en 1959, un ingénieur militaire découvre le brevet du saut de fréquence. Celui-ci n’étant plus protégé, l’invention est utilisée en 1962 lors de la crise de la baie des Cochons à Cuba.

Une reconnaissance tardive 

Il faut savoir que cette invention, à l’origine du GPS et du WIFI, n’a pourtant été reconnue que plus de cinquante ans plus tard. Hedy Lamarr reçoit alors rétroactivement, en 1997, le prix de l’Electronic Frontier Foundation.

Hedy Lamarr nous quitte le 19 janvier 2000. Elle sera admise, à titre posthume, au National Inventors Hall of Fame en 2014.

Le saviez-vous ? 1929 : L’affaire « Personne »

Une loi appelée « Loi constitutionnelle de 1867 » gouverne alors le Dominion du Canada. Selon l’article 24, « Seules les personnes qualifiées peuvent être nommées au Sénat. » Pour être qualifié, il faut être âgé d’au moins 30 ans, posséder des biens d’une valeur de 4 000 dollars minimum et résider dans la province de leur nomination. Cependant, cette loi ne mentionne pas si « personne » inclut ou non les femmes. En 1867, il est déterminé légalement que le terme « personne » ne désigne que les hommes.

Cette position est maintenue jusqu’en 1922, jusqu’à ce qu’un groupe de femmes activistes de l’Alberta propose Emily Murphy, première juge du Canada, pour un poste au Sénat. Malheureusement, le 24 avril 1928, après un long débat, la Cour suprême du Canada statue à l’unanimité que les femmes ne sont pas des « personnes » selon l’article 24 de la loi constitutionnelle de 1867, et Emily Murphy n’est donc pas admissible pour une nomination au Sénat.

Le groupe de femmes activistes ne s’avoue pas vaincu et décide de faire appel à une autorité supérieure : le comité judiciaire du Conseil privé à Londres, au Royaume-Uni le 18 octobre 1929.

La conclusion est sans équivoque : le terme « personne » utilisé dans l’article 24 inclut bien les femmes qui sont donc admissibles à être convoquées et à devenir membre du Sénat du Canada.

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La décision de m’orienter vers un métier de la tech ne m’est pas venue spontanément. Plusieurs membres de ma famille travaillaient dans le développement de logiciels informatiques en tant que développeurs, product owners ou managers. J’écoutais attentivement leurs échanges autour des pratiques et problématiques du secteur jusqu’au jour où l’agilité et en particulier le mot «  scrum » ont été évoqués. Ce sujet a attiré mon attention, et ma curiosité m’a poussée non seulement à dévorer toute source d’information disponible pour en apprendre plus sur les frameworks agiles et leurs principes, mais aussi à obtenir une certification professionnelle dans le scrum mastering. Au-delà de ma curiosité, je trouvais important de valoriser mes nouvelles compétences.

Grâce à la volonté des sociétés d’ingénierie logicielle d’être plus « agiles » dans les processus de gestion de projets et de s’adapter rapidement aux changements imprévus, l’occasion d’exercer le rôle de Scrum Master sur le terrain s’est rapidement présentée dans ce secteur. C’est ainsi que ma nouvelle aventure a démarré.

Découvrir d’autres horizons… en sortant de sa zone de confort

Pour devenir Scrum Master, j’ai dû accepter de sortir de ma zone de confort pour acquérir de nouvelles compétences. J’ai appris à aller vers l’autre, à mieux communiquer tout en gardant une attitude positive aussi bien qu’à être très patiente pour voir le résultat des changements mis en œuvre.

En effet, ce métier implique de travailler en interaction permanente avec les collaboratrices et les collaborateurs. Un Scrum Master interagit avec de nombreux·ses interlocuteur·rice·s à la fois, des expert·e·s techniques et métiers. Quand j’ai débuté, l’alignement avec ces différentes parties prenantes n’a pas toujours été une évidence, et il est crucial d’apprendre à les écouter, les observer, communiquer avec eux/elles régulièrement et analyser les situations avant d’agir.

Le métier de Scrum Master est axé sur la gestion des relations humaines. J’ai rencontré et j’ai dû faire face à des personnalités, expériences et attentes très différentes. Le vrai challenge est de trouver l’approche qui permettra de créer une bonne dynamique pour renforcer la cohésion de l’équipe et faire émerger l’intelligence collective, tout en favorisant le bien-être de chacun. 

Comme vous pouvez le constater, s’orienter vers un nouveau métier implique de sortir de sa zone de confort et est une belle preuve de courage, de ténacité et d’adaptabilité. J’en suis extrêmement fière.

Être bien entourée

Au début, le soutien et la bienveillance sont particulièrement importants. Mes collègues de 3DS OUTSCALE se rendaient disponibles pour apporter des éléments de réponse sur les produits et services, les technologies utilisées, les outils techniques dont disposent les équipes ainsi que les évolutions des processus organisationnels. Cette culture collaborative associée à une réactivité remarquable m’a aidée à trouver facilement mes repères et à être opérationnelle rapidement sur mon périmètre. De plus, 3DS OUTSCALE encourage la montée en compétence de ses collaborateur·rice·s notamment à travers les formations. L’entreprise m’a donné les moyens de progresser et de prendre de la hauteur.

Un jour dans la peau d’un Scrum Master

Tout d’abord, je dois avouer qu’une journée « typique » n’existe pas ! Le quotidien d’un Scrum Master est loin d’être monotone, chaque jour a ses « surprises » et ses défis à relever. Aussi, je tiens à préciser que la vision des responsabilités du Scrum Master dépend de la personnalité et du background de chaque personne, de la maturité de l’équipe et de l’organisation dans l’agilité. Alors, concrètement, quelles sont mes missions ?

Ma mission actuelle est d’aider dans un premier temps une équipe de développement à mettre en place le cadre de travail le plus adapté à son environnement : un cadre qui favorise l’inspection, l’adaptation, la transparence et l’excellence technique afin de maximiser l’efficacité de l’équipe et de l’amener dans un parcours d’amélioration continue.

Pour accomplir cette mission, j’accompagne l’équipe au quotidien en m’assurant que le workflow et les process définis en amont sont bien fluides et que les objectifs à atteindre pour nos releases de produits sont bien compris par les développeurs et les parties prenantes. Je veille également à ce que l’équipe soit bien focalisée sur la création d’un produit de qualité qui apporte de la valeur et répond aux besoins des client·e·s et des utilisateur·rice·s. 

L’une de mes priorités est de protéger l’équipe de tout élément susceptible de perturber son fonctionnement. Je les aide à surmonter les obstacles qui freinent leur avancement et les empêchent d’être performant·e·s. Le secret du succès est de rester très proche de l’équipe pour anticiper les dysfonctionnements et trouver des solutions efficaces de manière collective.

Un Scrum Master peut également avoir un rôle de médiateur·rice en cas de désaccords ou conflits et de facilitateur·rice dans la création et le maintien d’une bonne communication avec l’ensemble des acteurs du Produit et la Direction.

Enfin, je m’engage aussi en tant que coach à développer un état d’esprit agile au sein de l’organisation : faire confiance aux équipes, respecter et soutenir leurs décisions et choix technologiques et les laisser accomplir leurs missions en toute autogestion.

Alors que des compétences techniques peuvent être un atout intéressant, elles ne sont pas indispensables. Ce rôle repose beaucoup sur « le bon sens », les soft skills et les qualités humaines qui sont nécessaires pour bien communiquer, collaborer et accompagner les équipes et les structures dans la mise en évidence et la résolution de leurs problématiques. Toutes ces qualités requises correspondent bien à ma personnalité, mon mindset agile et ma façon de fonctionner, ce qui rend mon travail agréable, plaisant, épanouissant et utile à mes yeux.

Un mot pour les femmes qui souhaitent se tourner vers le secteur de la Tech

Le secteur de la tech est très prometteur et offre de belles opportunités d’évolution de carrière. Si vous êtes une femme curieuse et motivée, vous trouverez votre place et vous saurez vous épanouir dans ce domaine riche en défis humains et techniques ! À vous de jouer !

Le saviez-vous ? 1848 : La première convention de Seneca Fall pour les droits des femmes

À New York, les femmes créent la première convention pour les droits des femmes qui rassemble 300 personnes, femmes et hommes. La convention s’achèvera sur la signature de la déclaration de « sentiment » considérée comme l’acte fondateur du mouvement féministe américain.

À l’époque, les femmes s’occupent de la maison et des enfants pendant que les hommes travaillent. Elles ne peuvent ni voter ni être propriétaires, et si elles ont des revenus, ces derniers sont gérés par leurs maris.

La déclaration de « sentiment » construite sur le modèle même de la déclaration d’indépendance des États-Unis affirme le droit pour les femmes d’accéder au statut plein et entier de citoyenne des États-Unis d’Amérique. On y retrouve une proclamation que les hommes et les femmes ont été créés égaux et que les signataires emploieraient tous les moyens à leur disposition pour corriger l’inégalité. Cette déclaration est signée le 19 juillet 1848 par 68 femmes et 32 hommes.

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