3DS OUTSCALE recrute. Comment nous adaptons notre parcours Recrutement

    Actualités | A la une | Cloud | COVID-19 | Remote Work | Recrutement | Onboarding - posté le 12-12-2020 par Marion Fremy

    La pandémie à laquelle nous faisons face depuis plusieurs mois a affecté et continue d’affecter les entreprises. Dans ce contexte, de nombreuses questions émergent quant à la capacité des entreprises à poursuivre leur recrutement. Quelle est la situation chez 3DS OUTSCALE ? Comment se déroule le parcours Recrutement en cette période si particulière ? 

    Nous avons interrogé Marion FREMY, Chargée de recrutement chez 3DS OUTSCALE afin de vous apporter des éléments de réponse.


    Comment 3DS OUTSCALE a adapté le parcours de recrutement en cette période de pandémieCompte tenu de la crise sanitaire qui sévit, est-ce que 3DS OUTSCALE continue de recruter ?
     

    Malgré la crise actuelle, le marché du Cloud connaît une forte croissance. Au cours du premier trimestre de cette année, les dépenses en matière de services d’infrastructure Cloud ont atteint 29 milliards de dollars soit une hausse de 37 % par rapport à la même période de l’année précédente.* Les services publics IaaS et PaaS représentent une part importante du marché (près de 39 %).


    Dans ce contexte, nous n’avons pas cessé nos recrutements. Depuis le mois de mars, nous avons intégré une quarantaine de collaborateur·rice·s et de nouvelles intégrations sont déjà prévues pour le début d’année 2021. Nous avons dû nous adapter bien sûr, mais nous avons su le faire rapidement et mettre les moyens nécessaires en place, car nous avions anticipé le confinement.

     

    Quelles sont les équipes qui recrutent ?

    Nous avons de beaux projets et des ambitions pour l’année à venir. Nous recrutons donc dans quasiment toutes nos équipes avec notamment des besoins importants en profils techniques : Développement, Administration et Ingénierie Système, Infrastructure, Sécurité, Produits, Projets, etc.

     

    Comment se déroule le processus de recrutement dans les conditions actuelles ?

    Nos équipes se sont adaptées. Cela n’a pas été compliqué puisqu’il nous arrivait déjà de réaliser des entretiens en visioconférence. Seulement, d’habitude, nous privilégions les entretiens physiques dans nos locaux. Cela permet aux candidat·e·s de rencontrer des collaborateur·rice·s et de voir leur futur lieu de travail, d’autant plus que nous avons de superbes nouveaux locaux depuis quelques mois ! Mais à l’heure actuelle, ce n’est plus possible et c’est à nous, recruteur·euse·s et équipes, de transmettre cette bonne ambiance à travers la visioconférence. 

     

    Pour reprendre sur notre parcours Recrutement, nous effectuons les entretiens RH et équipes en visioconférence. Les tests techniques sont également effectués à distance. Actuellement, tout le processus jusqu’à la signature du contrat est numérique.

     

    Les candidat·e·s ont aussi des inquiétudes vis-à-vis de l'intégration dans ces conditions particulières. “ Comment va se passer mon premier jour ? ” “ Est-ce que les échanges avec mes collègues se feront facilement ? ” “ Comment se déroulent les intégrations à distance ? ”

    Avant le premier confinement, nous n’avions pas l’habitude d’intégrer nos nouveaux·elles collaborateur·rice·s à distance. Même ceux·elles travaillant hors région parisienne viennent au moins deux semaines dans nos locaux pour leur intégration. Il a fallu s’adapter à la situation, car pour 3DS OUTSCALE, il était indispensable de poursuivre les recrutements prévus pour soutenir les besoins en Cloud croissants et garantir la continuité d'activité.

     

    Ce qui est important pour nous, c’est que notre nouveau·elle collaborateur·rice, qu’il·elle soit chez 3DS OUTSCALE pour un stage, une alternance ou un CDI, ne se sente pas isolé·e et fasse rapidement partie de l’aventure. Sur ce point, nous pouvons compter sur notre parcours d’onboarding. 

     

    Le jour de l’intégration, un échange téléphonique ou visioconférence avec une responsable du recrutement est prévu. Le ou la nouvel·le arrivant·e reçoit son ordinateur dans la matinée et échange ensuite avec un membre de notre équipe IT qui l’aide dans ses premières connexions. Ensuite, l’équipe qu’il·elle doit intégrer prend le relais. 

     

    Il faut également savoir que chaque collaborateur·rice intégrant 3DS OUTSCALE a un parrain ou une marraine. Ces dernier·ère·s jouent un rôle primordial dans l’accompagnement et l’intégration des nouvelles recrues durant leurs premiers mois chez nous. Depuis quelque temps, nous créons chaque mois des groupes sur notre outil de chat interne. Ces groupes rassemblent toutes les personnes qui intègrent 3DS OUTSCALE sur le mois ainsi que leur parrain et marraine. Cela permet de maintenir les liens grâce à des échanges plus humains, des pauses café ou encore des jeux en ligne !

     

    De plus, nous continuons de réaliser nos formations onboarding à distance (RH, Stratégie de l’entreprise, Réseaux sociaux, Sécurité, Cloud et Juridique). Elles sont essentielles à l’intégration et permettent aussi aux nouveaux·elles collaborateurs·ices de pouvoir échanger avec leurs nouveaux·elles collègues. Concernant la formation, nous avons un espace qui permet à tou·te·s d’accéder à l’ensemble des formations internes lorsqu’il·elle·s le souhaitent.

     

    Sans oublier notre goûter hebdomadaire qui a lieu désormais en ligne et qui nous permet de nous connecter tou·te·s ensemble ! C’est un moment privilégié où ceux·elles qui le souhaitent peuvent prendre la parole et présenter des projets sur lesquels il·elle·s travaillent et où la Direction nous tient informés de l’actualité.

     

    Comment 3DS OUTSCALE vit la situation actuelle ?

    Aujourd’hui, le travail à distance va probablement revenir par période et 3DS OUTSCALE est prêt à travailler de cette manière, nos processus sont adaptés et certifiés. Nous ne prévoyons pas d’arrêter ni ralentir l’activité de recrutement, bien au contraire ! Nous invitons donc les candidats à visiter notre page Recrutement ou consulter nos offres d'emploi !

    * Notre experte en recrutement s’appuie sur l’étude Synergy Research Group, 2020.

     

    À propos de l'auteur : Marion Fremy

    Marion Fremy est Chargée de Recrutement spécialisée dans l'IT. Elle a rejoint 3DS OUTSCALE en 2017 et depuis, met en ouvre son expertise afin de dénicher les meilleurs talents du domaine de l'IT mais aussi des profils transverses.

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