3DS OUTSCALE recrute ! Comment nous adaptons notre parcours Recrutement en période de pandémie

par 3DS OUTSCALE
3DS OUTSCALE recrute !

La pandémie à laquelle nous faisons face depuis plusieurs mois a affecté et continue
d’affecter les entreprises. Dans ce contexte, de nombreuses questions émergent quant à la
capacité des entreprises à poursuivre leur recrutement. Quelle est la situation chez 3DS
OUTSCALE ? Comment se déroule le parcours Recrutement ?

Nous interrogeons Marion FREMY, Chargée de recrutement chez 3DS OUTSCALE afin de vous
apporter des éléments de réponse.

 

Compte tenu de la crise sanitaire qui sévit, est-ce que 3DS OUTSCALE continue de recruter ?

Malgré la crise actuelle, le marché du Cloud connaît une forte croissance. Au cours du
premier trimestre de cette année, les dépenses en matière de services d’infrastructure
Cloud ont atteint 29 milliards de dollars soit une hausse de 37 % par rapport à la même
période de l’année précédente*. Les services publics IaaS et PaaS représentent une part
importante du marché (près de 39 %).
Dans ce contexte, nous n’avons pas cessé nos recrutements. Depuis le mois de mars, nous
avons intégré une quarantaine de collaborateur·rice·s et de nouvelles intégrations sont déjà
prévues pour le début d’année 2021.
Nous avons dû nous adapter bien sûr, mais nous avons su le faire rapidement et mettre les
moyens nécessaires en place, car nous avions anticipé le confinement.

 

Quelles sont les équipes qui recrutent ?
Nous avons de beaux projets et des ambitions pour l’année à venir.
Nous recrutons donc dans quasiment toutes nos équipes avec notamment des besoins
importants en profils techniques : Développement, Administration et Ingénierie Système,
Infrastructure, Sécurité, Produits, Projets, etc.

 

Comment se déroule le processus de recrutement dans les conditions actuelles ?
Nos équipes se sont adaptées. Cela n’a pas été compliqué puisqu’il nous arrivait déjà de
réaliser des entretiens en visioconférence. Seulement, d’habitude, nous privilégions les
entretiens physiques dans nos locaux. Cela permet aux candidat·e·s de rencontrer des
collaborateur·rice·s et de voir leur futur lieu de travail, d’autant plus que nous avons de
superbes nouveaux locaux depuis quelques mois ! Mais à l’heure actuelle, ce n’est plus
possible et c’est à nous, recruteur·euse·s et équipes, de transmettre cette bonne ambiance à
travers la visioconférence.

Pour reprendre sur notre parcours Recrutement, nous effectuons les entretiens RH et
équipes en visioconférence. Les tests techniques sont également effectués à distance.
Actuellement, tout le processus jusqu’à la signature du contrat est numérique.

 

Les candidat·e·s ont aussi des inquiétudes vis-à-vis de l’intégration dans ces conditions
particulières : “Comment va se passer mon premier jour ?” “Est-ce que les échanges avec
mes collègues se feront facilement ?” “Comment se déroulent les intégrations à distance ?”

Avant le premier confinement, nous n’avions pas l’habitude d’intégrer nos nouveaux·elles
collaborateur·rice·s à distance. Même ceux·elles travaillant hors région parisienne viennent
au moins deux semaines dans nos locaux pour leur intégration.

Il a fallu s’adapter à la situation, car pour 3DS OUTSCALE, il était indispensable de poursuivre
les recrutements prévus pour soutenir les besoins en Cloud croissants et garantir la
continuité d’activité.

Ce qui est important pour nous, c’est que notre nouveau·elle collaborateur·rice, qu’il·elle
soit chez 3DS OUTSCALE pour un stage, une alternance ou un CDI, ne se sente pas isolé·e et
fasse rapidement partie de l’aventure. Sur ce point, nous pouvons compter sur notre
parcours d’onboarding.

Le jour de l’intégration, un échange téléphonique ou visioconférence avec une responsable
du recrutement est prévu. Le ou la nouvel·le arrivant·e reçoit son ordinateur dans la matinée
et échange ensuite avec un membre de notre équipe IT qui l’aide dans ses premières
connexions. Ensuite, l’équipe qu’il·elle doit intégrer prend le relais.

Il faut également savoir que chaque collaborateur·rice intégrant 3DS OUTSCALE a un parrain
ou une marraine. Ces dernier·ère·s jouent un rôle primordial dans l’accompagnement et
l’intégration des nouvelles recrues durant leurs premiers mois chez nous.
Depuis quelque temps, nous créons chaque mois des groupes sur notre outil de chat interne.
Ces groupes rassemblent toutes les personnes qui intègrent 3DS OUTSCALE sur le mois ainsi
que leur parrain et marraine. Cela permet de maintenir les liens grâce à des échanges plus
humains, des pauses café ou encore des jeux en ligne !

De plus, nous continuons de réaliser nos formations onboarding à distance (RH, Stratégie de
l’entreprise, Réseaux sociaux, Sécurité, Cloud et Juridique). Elles sont essentielles à
l’intégration et permettent aussi aux nouveaux·elles collaborateurs·ices de pouvoir échanger
avec leurs nouveaux·elles collègues. Concernant la formation, nous avons un espace qui
permet à tou·te·s d’accéder à l’ensemble des formations internes lorsqu’il·elle·s le
souhaitent.

Sans oublier notre goûter hebdomadaire qui a lieu désormais en ligne et qui nous permet de
nous connecter tou·te·s ensemble ! C’est un moment privilégié où ceux·elles qui le
souhaitent peuvent prendre la parole et présenter des projets sur lesquels il·elle·s travaillent
et où la Direction nous tient informés de l’actualité.

 

Comment 3DS OUTSCALE vit la situation actuelle ?
Aujourd’hui, le travail à distance va probablement revenir par période et 3DS OUTSCALE est
prêt à travailler de cette manière, nos processus sont adaptés et certifiés. Nous ne
prévoyons pas d’arrêter ni ralentir l’activité de recrutement, bien au contraire !

 

Vous souhaitez rejoindre 3DS OUTSCALE ? Retrouvez toutes nos offres d’emploi ici !

 

* Notre experte en recrutement s’appuie sur l’étude Synergy Research Group, 2020

 

Marion Fremy est Chargée de Recrutement spécialisée dans l’IT. Elle a rejoint 3DS OUTSCALE en 2017 et depuis, met en ouvre son expertise afin de dénicher les meilleurs talents du domaine de l’IT mais aussi des profils transverses

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